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Bonne nouvelle pour ceux qui planifient déjà leurs congés : le calendrier des jours fériés 2026 est désormais officiel. Et autant vous prévenir, le mois de mai devrait en ravir plus d’un ! Grâce à un alignement presque parfait sur la semaine, cette année promet plusieurs opportunités de week-ends prolongés et de ponts. Voici tout ce que vous devez savoir pour en profiter pleinement.
Les 11 jours fériés officiels en France en 2026
En France, le Code du travail fixe une liste de 11 jours fériés nationaux communs à tout le pays. En 2026, ces jours sont répartis plutôt harmonieusement, ce qui peut favoriser les coupures bienvenues dans le rythme annuel.
- 1er janvier : Jour de l’An (jeudi)
- 3 avril : Lundi de Pâques
- 1er mai : Fête du Travail (vendredi)
- 8 mai : Victoire 1945 (vendredi)
- 14 mai : Ascension (jeudi)
- 24 mai : Lundi de Pentecôte
- 14 juillet : Fête nationale (mardi)
- 15 août : Assomption (samedi)
- 1er novembre : Toussaint (dimanche)
- 11 novembre : Armistice 1918 (mercredi)
- 25 décembre : Noël (vendredi)
Et comme chaque année, certaines régions bénéficient de jours supplémentaires. C’est le cas de l’Alsace-Moselle qui se démarque encore une fois.
Des jours bonus en Alsace-Moselle
Grâce à un régime particulier issu de son histoire, la région Alsace-Moselle profite de deux jours fériés supplémentaires :
- Vendredi saint : le 3 avril 2026
- Saint-Étienne : le 26 décembre 2026
Ces deux journées rajoutent des pauses supplémentaires dans l’année pour les habitants de ces départements. Au total, cela fait 13 jours fériés pour eux, contre 11 dans le reste du pays.
Le mois de mai 2026 : un alignement quasi parfait
En 2026, le mois de mai semble synonyme de pause persistante :
- 1er mai tombe un vendredi
- 8 mai aussi un vendredi
- 14 mai (Ascension) : un jeudi
- 24 mai (Pentecôte) : un dimanche suivi d’un lundi férié
En posant quelques jours stratégiques, il est possible de profiter de ponts prolongés et de longues coupures. Un rêve pour les amateurs de week-ends escapades ou de journées cocooning.
Quels droits pour les jours fériés ?
Le fonctionnement des jours fériés peut varier en fonction de votre convention collective ou de votre secteur d’activité. Voici ce qu’il faut retenir :
Le 1er mai, un cas à part
C’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés du secteur privé, sauf exceptions dans les secteurs essentiels comme la santé ou les transports. Dans ce cas, une majoration de salaire est prévue.
Et pour les autres jours ?
Les autres jours fériés (14 juillet, 25 décembre, etc.) peuvent être travaillés ou chômés, selon ce que prévoit votre convention collective, un accord d’entreprise ou une pratique locale.
Les jours fériés qui tombent un week-end : qu’en est-il ?
C’est parfois frustrant, mais en France, il n’existe pas d’obligation générale de compensation si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche. Par exemple :
- 15 août 2026 tombe un samedi
- 1er novembre 2026 tombe un dimanche
Certains accords de branche ou conventions collectives peuvent prévoir une autre règle. C’est donc auprès de votre service RH ou dans vos textes d’entreprise qu’il faut vérifier.
Les ponts : choix de l’employeur ou droit automatique ?
En France, la pratique du pont est courante lorsque le jour férié tombe un mardi ou un jeudi. En 2026, ce sera le cas par exemple avec l’Ascension (jeudi 14 mai).
Mais attention : l’employeur décide de l’octroi du pont, sauf si une convention collective impose une autre règle. En général, les heures de travail non effectuées durant le pont sont récupérées ultérieurement.
En résumé : anticipez et organisez-vous !
L’année 2026 offre de réelles opportunités pour optimiser votre temps libre. Grâce au mois de mai généreux et aux petits bonus régionaux, vous pouvez déjà réfléchir à des escapades, séjours en famille ou moments de repos bien mérités.
N’oubliez pas de consulter vos accords d’entreprise, de noter les dates clés et pourquoi pas, de bloquer quelques journées de congé dès maintenant. Vous pourriez ainsi profiter au maximum des nombreuses pauses que 2026 vous réserve !
